پاورپوینت چارچوب مفهومی مدیریت بیمارستان

RSS feed.

پاورپوینت چارچوب مفهومی مدیریت بیمارستان

دسته:
پاورپوینت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 5785 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 161

دانلود پاورپوینت چارچوب مفهومی مدیریت بیمارستان
بررسی چارچوب
مفهومی مدیریت بیمارستان
پاورپوینت جامع و کامل چارچوب مفهومی
مدیریت بیمارستان
کاملترین پاورپوینت چارچوب مفهومی مدیریت
بیمارستان
پکیج پاورپوینت چارچوب مفهومی مدیریت بیمارستان
مقاله
چارچوب مفهومی مدیریت بیمارستان
تحقیق چارچوب مفهومی مدیریت
بیمارستان

قیمت فایل فقط 13,000 تومان



نوع فایل: پاورپوینت (قابل
ویرایش)

 قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 161 صفحه

چارچوب مفهومی مدیریت بیمارستان مشکلات رایج بیمارستان ها
؟ سازمان بهداشت جهانی:
در کشورهای در حال توسعه از هر 10 بیمار، به یک نفر در حین دریافت
خدمات بیمارستانی آسیب و جراحت وارد می شود. پیش بینی ها حاکی از
آن است که هزینه های سالیانه بستری طولانی مدت و مراقبت های اضافی
ناشی از اشتباهات داروئی فراتر از میلیاردها تومان است. متاسفانه
در کشور ما، آمار دقیق و قابل اعتمادی از خطاهای پزشکی تاکنون
منتشر نشده است. تنها، برخی از پژوهشگران و بیمارستان ها به صورت
مطالعه موردی به این موضوع پرداخته اند. (ابراهیم پور و همکاران،
1393) (خمارنیا و همکاران، 1393) خطاهای پزشکی در ایران (Bayazidi
et al.,2012) (10 facts on patient safety.,2014) (Bayazidi et
al.,2012) (9) نمایش فیلم رویکرد سیستمی برای حل مشکلات رایج
رهبری: الف- به همه می فهماند که چه چیزی برایش اهمیت دارد و خودش
الگو است
ب- سیستم را پایش می کند ( شاخص و استاندارد دارد)، تحلیل و
بازنگری می کند و بهبود می بخشد
ج- هر چیزی را که در بیرون از بیمارستان بر عملکرد آن اثر دارد ،
می شناسد و با آن تعامل دارد.(جلسه، پی گیری، اجرا ، بازخورد،
اجرای پروژه های مشترک و ….)
د- مراقب آموزش، انگیزش، و توان مندی کارکنان هست و منظم آنها را
می پاید تا کارها را بهتر ، موثرتر و کم خرج تر انجام دهند
ه- جائی که لازم است بر اساس شاخص ها ، تجربه های قبلی و با
مشارکت کارکنان و تاثیر گذاران بیرونی تصمیمات جدید می گیرند و
تغییر در رویکرد و عملشان می دهند
و بازهم نتیجه را می سنجند
خلاصه: الگو هستند، با شاخص کار می کنند، با بیرون در تعاملند،
مشوق کارمندند، اهل تغییرند برنامه راهبردی: در معیار اول این امر
مطرح بود که می دانند چه می خواهند؛ در این معیار گفته می شود که
می دانند از چه راهی می خواهند به هدف خود برسند
الف- راه را بر اساس هدف و انتظارات بیرونی از بیمارستان انتخاب
می کنند
ب- راه را بر اساس توان سیستم داخلی خود انتخاب می کنند
ج- چیزهائی را که برای رفتن در راه انتخابی اش لازم است فراهم می
کند
د- راه و لوازم پیمودن آن را به اطلاع بقیه می رساند، به راه می
افتد و مسیر را پایش می کند

خلاصه: راه انتخاب می کند، راه را منطقی انتخاب می کند، وسائل راه
را فراهم می کند، راه می افتد و پایش می کند کارکنان: الف- حرکت
کارکنان در جهت راه انتخابی ، طراحی شده است
ب- کارکنان یاد می گیرند که راه را چگونه طی کنند
ج- همسو، شریک و کاربلدند
د- ارتباطات گسترده و موثر دارند
ه- تشویق، قدردانی و مراقبت می شوند

خلاصه: کارکنان در مسیرند، یاد داده می شوند، هم جهتند، ارتباط
دارند، تشویق می شوند منابع و شراکتها: الف- از هر کسی که با او
داد و ستد وجود دارد، شناخت داریم ، منافع و انتظاراتش را می
شناسیم، با هم ارتباط داریم( جلسه، نامه، ایمیل، نشست، جشنواره،
پروژه مشترک و ….)و سود رساندن به او و ضرر نکردنش برای ما مهم
است
ب- برای هدف و راهمان پول جور می کنیم و ورود و خروجش را دقیق
پایش می کنیم
ج- ساختمان، تجهیزات و مواد را برای هدف و راه تامین و مراقبت می
کنند، در عین حال حواسشان به محیط زیست هم هست
د- برای هدف و راهمان تکنولوژی خوب پیدا می کنند ( جواب پس داده،
با پشتیبانی ، جامع و خوش قیمت)
ه- برای تصمیم گیری، اطلاعات و دانش تولید، و تجزیه و تحلیل می
کنند، شبکه درست می کنند و دائم بر اساس تحلیل اقدام جدید راه می
اندازند
خلاصه: با فروشنده خوب ، راه می آیند، حساب و کتاب دستشان است،
ساختمان و مواد و تجهیزات را پایش می کنند، تکنولوژی خوب می
آورند، اطلاعات و دانش و شاخص مبنای کارشان است فرآیندها و
محصولات: الف- چینش کارها (فرآیندها) برای آنچیزی است که مریض،
کارمند، همکاران و مسئولین می خواهند( کار بی خود انجام نمی
شود)
ب- هر روز کار بهتری تحویل می دهیم
ج- تبلیغ کارمان را هم می کنیم
د- کار را چک می کنیم و هر آنچه برای بهتر شدن آن مورد نیاز است
فراهم می کنیم
ه- انواع خدمت گیرنده ها را می شناسیم، تجربه آنها از خدمت را می
سنجیم و منظم با آنها ارتباط برقرار می کنیم
خلاصه: فرآیندها بی دلیل نیست، هر روز کار بهتر ، تبلیغ، پایش
کار، رابطه منظم با بیمار ویژگی مشترک تمام معیارهای نتایج: شاخص
دارند
شاخص ها هدف دارند
روند شاخص ها مثبت است
تغییرات آنها به عمل ما قابل انتساب است

---

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از
محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از
دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

قیمت فایل فقط 13,000 تومان



برچسب ها :
دانلود پاورپوینت چارچوب مفهومی مدیریت بیمارستان ,
بررسی چارچوب مفهومی مدیریت بیمارستان ,
پاورپوینت جامع و کامل چارچوب مفهومی مدیریت بیمارستان ,

کاملترین پاورپوینت چارچوب مفهومی مدیریت بیمارستان ,

پکیج پاورپوینت چارچوب مفهومی مدیریت بیمارستان ,
مقاله چارچوب مفهومی مدیریت بیمارستان ,
تحقیق چارچوب مفهومی مدیریت بیمارستان

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

چارچوب نظری و پیشینه تحقیق در مورد طرحواره های ناسازگار اولیه

RSS feed.

چارچوب نظری و پیشینه تحقیق در مورد طرحواره های ناسازگار اولیه

دسته: روانشناسی
بازدید: 47 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 46 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 29

چارچوب نظری و پیشینه تحقیق در مورد طرحواره های ناسازگار اولیه

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



چارچوب نظری و پیشینه تحقیق در مورد طرحواره های ناسازگار اولیه

مناسب برای رساله دکتری و پایان نامه ارشد

دارای منابع کامل (فارسی و انگلیسی)

دارای رفرنس دهی استاندارد

تعداد صفحات :25

فرمت: docx

2-1-  طرحواره های ناسازگار اولیه

2-1-1 مفهوم طرحواره

واژه طرحواره در اصل ریشه یونانی کلمه Scheen به معنای "داشتن" و یا شکل گرفتن" است. آرون بک معتقد است که طرحواره ها نقش اصلی در ارتباط با موضوعات تکراری در تداعی آزاد، تصورات و رویاها، ایفا می کنند. او معتقد بود که طرحواره ها ممکن است عملا مدت ها غیر فعال باشند اما بعدا تقویت یا خاموش شوند که نتیجه تغییرات در نوع داده های دریافتی از محیط است(داتیلیو، 2010؛ ترجمه خواجه و همکاران، 1391).

بعدها نظریه پردازان دیگر، مفهوم اصلی طرحواره را توسعه دادند. برای مثال سگال (1988)نوشت که طرحواره ها شامل " عناصری سازمان یافته از واکنش ها و تجارب گذشته هستند که پیکره ای پیوسته و پایدار از اطلاعات قابل هدایت برای ادراک و تصدیق های بعدی را شکل می دهند". یانگ (1990) زمانی کاربرد روش متمرکز بر طرحواره در اختلالات شخصیتی را معرفی کرد، این مفهوم را گسترش داد. یانگ اظهار کرد که اگر چه بک و همکارانش (1979) به اهمیت طرحواره ها در درمان اشاره کردند، اما راهکارهای درمانی خاص بسیار اندکی را برای پروتکل های درمانی خود تا به امروز ارائه کرده اند. به همین دلیل یانگ مدل بک از طرحواره را توسعه داد و معتقد به یک نظریه چهار سطحی بود که شامل 1) طرحواره های ناسازگار اولیه2) نگهداری طرحواره 3) اجتناب از طرحواره 4) جبران طرحواره می شد(داتیلیو، 2010؛ ترجمه خواجه و همکاران، 1391).

اگر چه طرحواره درمانی متمرکز بر روی زوج ها و خانواده ها شامل توجه به طرحواره های شخصی خود افراد می شود، اما تاکید بیشتر روی سیستم رابطه ای و طرحواره هایی است که به طور ویژه، حول شخص در رابطه گسترش می یابند. همچنین طرحواره درمانی از خانواده اصلی و تجارب اولیه افراد با اعضاء خانواده استفاده می کند(داتیلیو، 2010؛ ترجمه خواجه و همکاران، 1391).

2-3-1.  افکار و طرحواره های خودکار

افکار خودکار، شکل کلیدی دیگری از شناخت در نظریه شناختی-رفتاری است که گاهی اوقات با طرحواره درهم می آمیزد، بویژه به این دلیل که تا اندازه ای همپوشی بین هر دو وجود دارد. افکار خودکار اولین بار توسط بک (1976) به عنوان شناخت های همزمانی تعریف شدند که به سبکی سریع اتفاق می افتند وغالبا آگاهانه و به سهولت قابل دسترسی هستند. بنابراین افکار خودکار آگاهانه، مسیری برای کشف باورها و طرحواره های زیربنایی شخص فراهم می کنند(داتیلیو و بیرشک، 1385).

اپستین (1988) به طرحواره شخصی به عنوان "فرضیات برجسته و نسبتا پایداری که شخص راجع به چگونگی عملکرد دنیا خود و جایگاه خود در آن دارد" اشاره می کند. این فرضیات راجع به ویژگی ها و فرایندهایی است که معمولا اتفاق می افتند و به عملکرد انطباقی با سازماندهی تجارب شخصی در درون الگوهای با معنی کمک می کنند و پیچیدگی محیط را کاهش می دهند. با محدودیت انتخابی و راهنمایی و سازماندهی اطلاعات که فرد در اختیار دارد، طرحواره او تفکر مناسب و امکان عمل را امکان پذیر می کند(داتیلیو، 2010؛ ترجمه خواجه و همکاران، 1391).

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : چارچوب نظری و پیشینه تحقیق در مورد طرحواره های ناسازگار اولیه , چارچوب نظری و پیشینه تحقیق در مورد طرحواره های ناسازگار اولیه , طرحواره های ناسازگار اولیه , پیشینه تحقیق در مورد طرحواره های ناسازگار اولیه , طرحواره های ناسازگار

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید