فروش فایل

دانلود رایگان فایل

فروش فایل

دانلود رایگان فایل

چگونه فرهنگ فضای کار اشتراکی بر هویت حرفه‌ای کارمندان تاثیر می¬‌گذارد؟

چگونه فرهنگ فضای کار اشتراکی بر هویت حرفه‌ای کارمندان تاثیر می­‌گذارد؟

وبلاگ مقالات چگونه فرهنگ فضای کار اشتراکی بر هویت حرفه‌ای کارمندان تاثیر می­‌گذارد؟

تأثیر فرهنگ فضای کار اشتراکی بر هویت حرفه‌ای کارمندان

تأثیر فرهنگ فضای کار اشتراکی بر هویت حرفه‌ای کارمندان

 

چگونه فرهنگ فضای کار اشتراکی بر هویت حرفه‌ای کارمندان تاثیر می­‌گذارد؟ مطالعات جدید چگونگی این اثرگذاری‌ها را در قالب ? نتیجه توضیح می‌دهد.

اولین فضای کار اشتراکی فعالیت خود را در سال ???? آغاز کرد

و اکنون بیش از ????? فضای کار اشتراکی در سراسر جهان دایر شده است.

برخی سازمان‌ها از این فضاها برای استقرار کارمندانی که در فاصله زیادی از شرکت زندگی می‌کنند، استفاده می­‌کنند.

دیگر کسب و کارهای کوچک و شرکت‌های نوپا که پیش‌بینی درآمد یا نرخ رشدشان امکان‌پذیر نیست،

به دلیل انعطاف پذیری، از فضاهای کار اشتراکی استفاده می­‌کنند.

در طی چند سال گذشته، ما با در نظر گرفتن سازگاری، برندینگ، زیبایی‌شناسی و فرهنگ منحصر به فردی که از کارکردن مردم و شرکت­‌های مختلف، با هم و در زیر یک سقف خلق می­‌شود،

چگونگی تأثیر اینگونه محیط­‌ها را بر کارمندان مطالعه کرده‌ایم.

ما متوجه شدیم که کارمندان از فضای کار اشتراکی نسبت به دفاتر کار سنتی، سود بیشتری می‌­برند.

آنها سطوح بالایی از انعطاف و شکوفایی (که به عنوان نشاط و یادگیری در کار تعریف می‌­شود)، توانایی بالا در شبکه‌سازی و همچنین احساس قویتری از ارتباطات را تجربه می‌­کنند.

هرچند هنوز نمی­‌دانیم که این مسئله چگونه بر کارشان تاثیر می‌گذارد.

هدف ما در آخرین مطالعات‌مان پاسخ به این سوال بود:

چگونه فرهنگ فضای کار اشتراکی بر هویت حرفه‌ای اعضا و سازمان‌هایشان تاثیر می­‌گذارد؟

 

ما می­‌خواستیم بدانیم که اعضا تا چه اندازه با فرهنگ فضای کار اشتراکی خود ارتباط می­‌گیرند

و آیا این مسئله بر ارتباط آنها با شرکت یا کارفرمایشان اثر می­‌گذارد؟

گذشته از این، سازمان‌ها، از منابع ارزشمندی برای توسعه ارتباطات بین فردی کارمندان و توسعه فرهنگ کاری، استفاده می­‌کنند.

اما در یک فضای کار اشتراکی که چندین سازمان را در خود جای می­‌دهد،

پیام‌­ها، هنجارها­ و ارزش‌­های مختلفی وجود دارد

که هر کدام برای جلب توجه اعضا تلاش می­‌کنند.

اتفاقات چند سال اخیر

 بین سال­های ???? و ????، ما با wework (بزرگترین فضای کار اشتراکی) همکاری کردیم تا بیش از ???? نفر از اعضای جدیدشان در آمریکا را مورد بررسی قرار دهیم.

هفتاد و یک درصد از آنها بصورت تمام وقت برای شرکت‌هایی کار می‌­کردند

که یا در یک دفتر کار wework ساکن بودند یا از آن برای افراد و تیم­‌های دورکار خود استفاده می­‌کردند.

?? درصد باقیمانده شامل صاحبان کسب و کار، پیمانکاران، مالکان انفرادی و کارمندان پاره وقت می‌­شدند.

از طریق یک نظرسنجی ما از اعضا خواستیم تا سطح موافقت خود را با جملاتی مانند «من با دیگران در وی­‌ورک اشتراکات زیادی دارم» و «من با دیگران در سازمان‌مان اشتراکات زیادی دارم» نشان دهند؛

تا میزان ارتباط گرفتنشان با وی ورک را در قیاس با ارتباط گرفتن با سازمانشان بسنجیم.

هویت اینگونه تعریف شده بود که یک شخص چقدر از لحاظ احساسی، روانی و ذهنی به یک کارفرما (یا هر بستر دیگری که برای آن کار می­‌کند) احساس تعلق دارد

و در مقیاس ? تا ? (? بعنوان پایین‌­ترین ارتباط و ? بعنوان بالاترین) اندازه‌گیری می­‌شدند.

امتیازات متفاوت با مفاهیم متفاوت

ما با میانگین امتیاز بیش از ? فهمیدیم که اعضا حتی بعد از کار کردن به مدت طولانی در دفترکار wework با سازمان‌شان ارتباط بیشتری می­‌گیرند.

با میانگین امتیاز ? نیز مشخص شد که اعضا با وی­‌ورک ارتباط کمتری برقرار می­‌کردند.

این اختلاف در امتیازات هویتی نظر ما را به خود جلب کرد

و ما را به سمت کشف دلیل رهنمون ساخت.

در پایان مطالعه ما از اعضا خواستیم تا توضیح دهند

که وی‌­ورک چگونه بر هویت حرفه‌ایشان تاثیر گذاشته است.

بعضی از پاسخ دهندگان بصورت ممتنع پاسخ دادند: «آنجا فقط یک محل کار است

این اعضا از مزایای کاربردی عضویت مانند امکانات یا در دسترس بودن مکان سود می­‌بردند.

در حالیکه دیگر اعضا گفتند که وی‌­ورک نقش فعالی در شکل دادن به هویت حرفه‌ای و سازمانی‌شان بازی می‌کند.

این اعضا، امتیاز هویتی بالاتری هم به سازمان و هم به وی­‌ورک داده بودند

(هرچند شکاف امتیاز بین این دو همچنان باقی مانده است).

آنها همچنین سطوح بالاتری از شکوفایی و بهره­‌وری در کار را تجربه کرده بودند.

یافته‌های ما نشان می­‌دهد که هویت برند وی‌ورک، هویت سازمان‌هایی که در فضایش مستقر هستند را تضعیف نمی‌­کند.

در عوض، مطالعات ما نشان می‌دهند که افراد وقتی که محیط کارشان، با ارزش‌ها و پیام‌های برند شرکت‌شان همسو است،

نتایج مثبتی را تجربه می‌­کنند.

ما نظرات راجع به شکل‌گیری هویت افراد در وی‌ورک را بررسی کردیم و به سه نتیجه دست یافتیم:

  • فضاهای کار اشتراکی، به برخی از اعضا احساس حرفه‌ای بودن و اعتبار داشتن می‌دهد، حسی که عموما کارکردن از راه دور به افراد منتقل نمی­‌کند.

این مسئله یکی از یافته‌های مطالعات در حال انجام ما را تأیید می­‌کند: کارکردن در یک محل کار واقعی (بر خلاف کار کردن در یک دفتر خانگی و یا یک کافی شاپ) می­‌تواند به دیگران این سیگنال را منتقل کند

که شما کارتان را جدی می‌گیرید و آنها شما را به عنوان یک کارمند رسمی در نظر می‌­گیرند.

محل کار به نمادی از «مشروعیت» تبدیل شده است.

برخی از پاسخ دهندگان از این کلمه برای توصیف اینکه چگونه وی‌­ورک هویت حرفه‌ایشان را تحت تاثیر قرار می‌دهد، استفاده کردند.

یک صاحب کسب و کار کوچک در نیویورک اذعان کرد: «من با استارتاپ­‌های دیگر در وی‌­ورک ارتباط می‌گیرم

او احساس می­‌کند که کارکردن در آنجا، کسب و کار کوچکش را در چشم همکاران و مشتریانش مشروعیت بخشیده است.

دیگر پاسخ دهندگان از کار کردن در دفتر کار وی­‌ورک، در یک محل معتبر، حسی از غرور و اعتماد به نفس را تجربه کرده‌­اند.

مزیت‌های فضای کار اشتراکی برای بسیاری از افراد ثابت شده‌است.

  • کارمندان با حضور در فضای کار اشتراکی احساس می‌­کنند که به نیازهایشان اهمیت داده شده است- صرف نظر از اینکه در کجا مستقر هستند.

در نتیجه، این اعضا حس می‌­کنند که سازمان به اندازه کارمندان حاضر در شرکت، برای آنها نیز ارزش قائل است.

یکی از پاسخ دهندگان مستقر در نیویورک به ما گفت: «دفتر مرکزی شرکت ما در کالیفرنیا ?? درصد نیروی کار را تشکیل می‌­دهد.

با قرار دادن ما در یک دفترکار وی­‌ورک به جای فضای کار خودمان، به تیم من اینجا در نیویورک یادآوری می­‌شود

که ما جزئی کوچک از یک پایگاه مرکزی هستیم.

ما می­‌دانیم که این نشان می‌دهد ما مهم هستیم

و ارزش هزینه‌ای که برای نگه داشتن ما در یک دفتر کار می­‌کنند را داریم

یک پاسخ دهنده مستقر در دنور گفت: «من حس می­‌کنم که شرکت برای من ارزش قائل است.

جو و همهمه به من، حسی از مهم بودن کار می­‌دهد

ما چندین نظر مشترک را شنیدیم که به نقش فضاهای کار اشتراکی بر تصور کارمندان اشاره می­‌کند.

این قضیه به نوبه خود بر میزان ارتباط گرفتن اعضا با شرکت‌هایشان تاثیر می­‌گذارد.

یک وکیل منطقه خلیج اظهار کرد: «من در درجه اول با کارآفرینان و استارتاپ­‌های جوان کار می­‌کنم.

من همچنین با بسیاری از کارمندهای جوان ماهر همکاری دارم

دفترکار، به کسب و کار او تصویری حرفه‌ای و در عین حال مطابق با مد روز می­‌دهد

که به ارتباط او با مشتریانش کمک می­‌کند.

یکی از صاحبان حوزه کسب و کار تکنولوژی در منطقه دی.سی گفت: «من نظرم را ??? درجه تغییر دادم و انتقال کارمندانم به وی‌­ورک قسمتی از استراتژی من برای وادار کردن آنها به متفاوت فکر کردن است.

این قسمتی از هویتی جدید است.» این نشان می‌­دهد که این مالک فکر می­‌کند

که شیوه‌ای نو از کار کردن، -هم برای کارمندان و هم مشتریان- تمایل شرکت را برای تغییر، ثابت می­‌کند.

این تغییر در نهایت می‌­تواند باعث بیشتر دیده شدن و رشد کسب و کار ­شود.

برخی از کارمندانی که شرکت­‌هایشان مستقر در یک [دفتر کار] وی‌ورک است، گفتند

که برند وی­‌ورک بر روی تصویر برند شخصیشان تأثیر گذاشته است.

یکی از پاسخ دهندگان اظهار کرد:«اخیراً این سازمان به دنبال تعریف مجدد خود بوده است

و الگوی استارتاپی اتخاذ کرده است.

مستقر بودن در وی‌ورک به سازمان ما کمک می­‌کند که به جای اینکه خسته کننده و عقب مانده به نظر برسد، پرانرژی و آینده نگر نشان داده شود.

 

نتایج جالب تحقیقات

نتایج این تحقیق بر زمینه اصلی تحقیقات ما در طی سال‌ها صحه می‌­گذارد: تصمیم به کار کردن در یک فضای کار اشتراکی همانقدر که بر اساس متغیرهای کاربردیاقتصاد محور است به همان اندازه بر اساس متغیرهای تجربی – فرهنگ محور نیز هست.

در سطح اولیه، فضای کار اشتراکی، خدمتی است که دسترسی به یک فضای کاری را ساده‌سازی می­‌کند.

هرچند، این یک کالای اجتماعی است که حس تعلق به اعضایش را پرورش می‌­دهد.

علاوه بر فضاهایی که طیف گسترده‌ای از اعضای مختلف را مورد هدف قرار می­‌دهند،

فضاهای دیگری از جمله فضاهای کار اشتراکی مورد پسند زنان، رنگین پوستان، کسب و کارهای اجتماعی، وکیل‌ها، معماران و کسبوکارهای مربوط به مد نیز وجود دارند.

از آنجا که هزینههای جابه‌جایی در میان فضاهای کار اشتراکی به دلیل قراردادهای کوتاه مدت و دسترسی زیاد به ارائه دهندگان سرویس‌های مختلف، نسبتاً پایین است؛

اعضا می­‌توانند فضایی را انتخاب کنند که منعکس کننده هویتی باشد

که آنها برای کسب و کارشان در نظر گرفته‌اند.

آخرین یافته‌های ما حاکی از آن است که وقتی سازمان­ها برای انتخاب یک فضای کار اشتراکی متناسب با تصوری که می‌خواهند از خودشان ارائه دهند-تصور درباره کارمندان و کسب وکارشان- زمان صرف ­کنند،

کارمندان سطح بالایی از شکوفایی را تجربه می‌­کنند.

سازمان­‌ها نیز از این قضیه سود می­‌برند

زیرا کارمندان با اهداف و ارزش‌هایشان بیشتر و راحت‌تر ارتباط برقرار می‌کنند.

آدرس ما در شبکه های اجتماعی:

شماره دفتر کار: ???????????

آدرس دفتر کار: شعبه مرکزی: تهران، بلوار ارتش غرب، بعد از بلوار اوشان، خیابان ابوالفضل صمیع، شعبه باغ بهشت

 

https://www.linkedin.com/company/paradisehub

https://t.me/paradisehub

https://www.instagram.com/paradisehub.ir

 

پاورپوینت فرهنگ پذیری چیست

پاورپوینت فرهنگ پذیری چیست

RSS feed.

  • پاورپوینت فرهنگ پذیری چیست
    پاورپوینت فرهنگ پذیری چیستدسته: علوم
    تربیتی

    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 409 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 46

    پاورپوینت فرهنگ پذیری چیست شامل 46 اسلاید زیبا که با جدیدترین
    نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان
    جامعه شناسی و علوم تربیتی کاربرد دارد

    قیمت فایل فقط 8,800 تومان

    خرید

    پاورپوینت فرهنگ پذیری
    چیست

    پاورپوینت فرهنگ پذیری چیست شامل 46 اسلاید زیبا که با جدیدترین
    نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به
    راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن
    کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
    این پاورپوینت برای دانشجویان جامعه شناسی ، علوم تربیتی و سایر
    دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این
    پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها
    تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار
    داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در
    ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

    مقدمه

    هماهنگ شدن شخص با رسوم و اخلاق زندگی اجتماعی را فرهنگ پذیری
    می‌گویند و دگرگونی‌هایی که در فرهنگ یک گروه به هنگام تماس با
    گروهی دیگر پدید می‌آید، را نیز با این واژه مطرح می‌کنند.

    از تماس مستقیم و پیوسته افراد گروه‌هایی که از فرهنگ‌های مختلف
    برخوردارند، فرهنگ‌پذیری به وجود می‌آید. این تماس‌ها موجبات
    دگرگونی‌های بعدی را در گونه‌های اوّلیۀ فرهنگ یکی از دو گروه و
    یا هر دو فراهم می‌سازد. به خصوص هنگام مشخص ساختن مرحلۀ نوین
    فرهنگی در حیات گروه فروتر، که تحت تاثیر گروه فراتر قرار گرفته
    است و یا وقتی که فرهنگ یک گروه ضعیف در بطن فرهنگ گروهی قوی جای
    می‌گیرد، این اصطلاح به کار می‌آید.

    اقسام فرهنگ پذیری:

    الف- فرهنگ‌پذیری یک سویه: مثل کودکی که تازه در جامعه و فرهنگی‌
    زاده می‌شود پدیده‌های فرهنگی، ارزش‌های اجتماعی، هنجارهای
    اجتماعی، آرمان‌ها، آداب و عادات و بسیاری از خاصّه‌های فرهنگی از
    هر جهت او را در بر می‌گیرند و کودک به تدریج آن‌ها را می‌آموزد و
    چون خود چیزی ندارد که به جامعه بدهد آن‌ را فرهنگ‌پذیری یک سویه
    می‌گویند.

    و …

    فهرست مطالب

    مقدمه
    اقسام فرهنگ پذیری
    جامعه‌پذیری یا اجتماعی شدن
    نظریه های فرهنگ پذیری
    پایان

    عنوان : فرهنگ پذیری
    چیست

    فرمت : پاورپوینت

    حجم : 412 کیلوبایت

    تعداد صفحات : 46

    پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

    پاورپوینت فرهنگ پذیری چیست

    قیمت فایل فقط 8,800 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    پاورپوینت فرهنگ پذیری چیست
    ,
    پاورپوینت فرهنگ پذیری چیست
    ,
    دانلود پاورپوینت فرهنگ پذیری چیست
    ,
    پاورپوینت رایگان فرهنگ پذیری چیست
    ,
    دانلود پاورپوینت رایگان فرهنگ پذیری چیست
    ,
    پاورپوینت تعریف فرهنگ پذیری چیست
    ,
    دانلود پاورپوینت تعریف فرهنگ پذیری چیست
    ,
    دانلود فرهنگ پذیری چیست
    ,
    فرهنگ پذیری چیست
    ,
    تحقیق فرهنگ پذیری چیست
    ,
    دانلود تحقیق فرهنگ پذیری چیست
    ,
    پروژه فرهنگ پذیری چیست
    ,
    دانلود پروژه

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت بررسی مدل آلموند و وربا درباره فرهنگ سیاسی

پاورپوینت بررسی مدل آلموند و وربا درباره فرهنگ سیاسی

RSS feed.

  • پاورپوینت بررسی مدل آلموند و وربا درباره فرهنگ سیاسی
    پاورپوینت بررسی مدل آلموند و وربا درباره فرهنگ سیاسیدسته:
    علوم
    تربیتی

    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 314 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 50

    پاورپوینت بررسی مدل آلموند و وربا درباره فرهنگ سیاسی شامل 50
    اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل
    ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم سیاسی و علوم تربیتی کاربرد
    دارد

    قیمت فایل فقط 9,800 تومان

    خرید

    پاورپوینت بررسی مدل آلموند و وربا درباره
    فرهنگ سیاسی

    پاورپوینت بررسی مدل آلموند و وربا درباره فرهنگ سیاسی شامل 50
    اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل
    ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد
    دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان
    و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان علوم
    سیاسی ، علوم تربیتی و سایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در
    ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ،
    سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این
    پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را
    مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

    مقدمه

    در این مبحث در ابتدا به تشریح روش شناسی این مدل پرداخته و در
    ادامه به بررسی ریشه ها و عوامل تاثیر گذار بر آن را و همچنین به
    توضیح مدل آلموند و وربا می پردازیم و در آخر نقدهای که به این
    مدل وارد است را بیان خواهیم کرد.     
    در نیمه های دهۀ 50 رهیافت جدیدی در مورد بررسی فرهنگ سیاسی در
    عرصه علم سیاست به وجود آمد. کار مشترکی که آلموند و وربا در سال
    ۱۹۶۳ در کتاب معروف خود «فرهنگ مدنی: ایستارهای سیاسی و دمکراسی
    در پنج کشور» کار بدیع و نوع در عرصه نظریه پردازی در زمینه فرهنگ
    سیاسی محسوب می‌شد. تفاوتی که با دیگر مطالعات پیش از خود در مورد
    فرهنگ سیاسی داشتند در این بود که از دوره باستان تا در چند سده
    گذشته معمولاً فرهنگ سیاسی به صورت نگرش، آداب و رسوم، ترسیم‌ها
    ذهنی یا خیال و … به عنوان الگوی جدا مورد بررسی قرار نگرفته
    بلکه به عنوان بخشی از یک نظریه فلسفه سیاسی مورد توجه اندیشمندان
    و فیلسوفان قرار گرفته بود. مدل آلموند و وربا در مورد فرهنگ
    سیاسی بیشتر به این گونه بود که بحث «فرهنگ سیاسی» بخشی از یک
    نظریه کلی مورد توجه قرار گرفت. همانند بررسی صورت گرفته فرهنگ
    سیاسی در قالب توسعه سیاسی که معمولاً متفکران بر اساس دغدغه های
    که در عرصه توسعه سیاسی داشتند، بخشی از کار خود را به بحث فرهنگ
    سیاسی اختصاص می‌دادند، بنابراین بر اساس نوع نگاهی که به توسعه
    سیاسی دارند به بیان نظر خود در زمینه فرهنگ سیاسی می‌پرداختند.

    روش شناسی آلموند و وربا

    روش‌ تحقیقاتی مورد استفاده آن ها روش کمی است که در این نوع
    تحقیقات بر اساس روش شناسی های قیاسی- استخراج سؤالها و فرضیات
    تحقیق از الگوهای نظری و آزمون آنها در برابر شواهد تجربی – صورت
    می‌گیرد، پژوهش با نظریه ها و آزمون آنها آغاز می‌شود. در واقع در
    این تحقیقات با استفاده از داده های آماری کمی جامعه مورد مطالعه
    خود، فرضیه‌هایی را که مطرح کرده بودند در بوته آزمایش قرار داده
    و با الگوهای نظری مورد استفاده شده مقایسه می‌کنند و در آخر به
    رد یا پذیرش فرضیه مطرح شده خود، می‌پردازند.

    و …

    فهرست مطالب

    مقدمه

    روش شناسی آلموند و وربا

    عوامل تأثیر گذار بر مدل آلموند و وربا

    ادبیات نوسازی و توسعه

    کارکرد گرایی

    نظریه سیستم‌ها

    ادبیات مطالعه مقایسه ای

    بررسی مدل آلموند و وربا

    نقد مدل آلموند و وربا

    پایان

    عنوان : بررسی مدل آلموند و وربا
    درباره فرهنگ سیاسی

    فرمت : پاورپوینت

    حجم : 316 کیلوبایت

    تعداد صفحات : 50

    پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

    پاورپوینت بررسی مدل آلموند و وربا درباره فرهنگ سیاسی

    قیمت فایل فقط 9,800 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    پاورپوینت بررسی مدل آلموند و وربا درباره فرهنگ سیاسی
    ,

    پاورپوینت بررسی مدل آلموند و وربا درباره فرهنگ سیاسی
    ,

    دانلود پاورپوینت بررسی مدل آلموند و وربا درباره فرهنگ سیاسی

    ,
    پاورپوینت رایگان بررسی مدل آلموند و وربا درباره فرهنگ سیاسی

    ,
    دانلود پاورپوینت رایگان بررسی مدل آلموند و وربا درباره فرهنگ
    سیاسی
    ,
    پاورپوینت گابریل آلموند و سیدنی وربا
    ,
    دانلود پاورپوینت گابریل آلموند و سیدنی وربا
    ,
    پاورپوینت زندگینامه گا

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید