پاورپوینت دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزش

RSS feed.

پاورپوینت دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزش

دسته: علوم تربیتی
بازدید: 22 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 370 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 46

پاورپوینت دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزش شامل 46 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

قیمت فایل فقط 8,800 تومان



پاورپوینت دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزش

پاورپوینت دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزش شامل 46 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

توجه بیش از حد دانش و اقتصاد به جوانب مادی و معیارهای قابل اندازه‌گیری در تولید و توزیع محصول طی سال‌های قبل از دهه 1950 به کم‌توجهی و غفلت نسبت به مفهوم «سرمایه انسانی» در ادبیات اقتصادی آن دوره منجر شده است.

در گذشته تلاش اقتصاددانان حول این محور دور می‌زده که حاصل تولید چگونه باید میان نیروی کار، سرمایه، زمین و منابع طبیعی توزیع شود. در چارچوب تفکرآن ها، انسان‌ها، نیروی کار متجانسی را تشکیل می‌دادند که کاملا قابل جانشینی یکدیگر بوده و هیچ تفاوت چشمگیری بین آنها وجود ندارد. این واقعیت که افراد ممکن است از توانایی‌های متفاوتی برخوردار باشند در تحلیل اقتصادی آن ها جایگاهی نداشت در حقیقت بعد از دهه 1950 بود که تغییرات کیفی در نیروی کار به‌صورت مهارت‌ها و تخصص‌های ناشی از سرمایه‌گذاری‌های آموزشی مطرح و به تدریج مفهوم سرمایه انسانی در تحلیل‌های اقتصادی از اهمیت شایسته‌ای بهره‌مند شد.

دیدگاه‌های اقتصاددانان کلاسیک درباره اهمیت اقتصادی آموزش

آدام اسمیت از معتبرترین اقتصاددانان کلاسیک است که اهمیت اقتصادی آموزش را مدنظر قرار داده است. او معتقد است که آموزش افراد در واقع نوعی سرمایه‌گذاری روی آن هاست. با آموزش، افراد تواناتر خواهند شد و رشد و قابلیت‌های آنان سبب می‌شود که نه تنها به درآمد بیشتری نائل آیند بلکه جامعه نیز از سرمایه‌گذاری در آنها منتفع شود. به‌عقیده اسمیت، انسان‌ها با آموزش به سرمایه مبدل می‌شوند و جامعه می‌تواند از توان تولیدی آنها به‌صورت بهتری بهره‌مند شود.

آدام اسمیت طرفدار تقسیم کار و تخصص بود و اعتقاد داشت که اگر نیروی کار با آموزش مشخص شود با تقسیم کار، کارآیی‌اش افزون و به نسبت بیشتر در تولید ملی مشارکت خواهند داشت. به علاوه اسمیت اظهار می‌کند که سرمایه‌گذاری در آموزش دارای بازده مثبت اقتصادی است به این معنی که ارزش مجموع هزینه‌های صرف شده در آموزش کمتر از منافع ناشی از آن است؛ به‌خصوص او تاکید دارد که هر قدر سطح آموزش تخصصی‌تر و پیشرفته شود بازده اقتصادی سرمایه‌گذاری درآن بیشتر خواهد بود. از آنجا که آدام اسمیت پایه‌گذار نظریه رقابت آزاد در دانش اقتصاد است از دیدگاه وی ایجاد رقابت میان مدارس و نیز دانشگاه‌ها در جهت بهبود حاصل کار ایشان ضروری است.

اسمیت معتقد است استادان و معلمان با درآمد ثابت و انگیزه ناکافی نباید به امر تدریس بپردازند بنابراین از دیدگاه وی باید حقوق و دستمزد معلم و استاد دانشگاه با میزان تلاش وی در امر آموزش مرتبط باشد. دیوید ریکاردو و رابرت مالتوس نیز دو تن از اقتصاددانان کلاسیک به شمار می‌آیند که درباره آموزش و پرورش اظهار نظر کرده‌اند. ریکاردو معتقد است توسعه و پیشرفت اقتصادی یک جامعه تنها از دو طریق امکان‌پذیر است:

۱- تعامل جمعیت

2- افزایش سرمایه

مالتوس ضمن هم‌عقیده بودن با ریکاردو در این زمینه‌ها براین باور بود که آموزش موجب دور اندیشی در مردم شده و از این رو برای دستیابی به آزادی و دموکراسی، آموزش توده‌های مردم ضرورت دارد. به هر حال اقتصاددانان کلاسیک معتقد بودند که ارائه آموزش و پرورش عمومی یک ضرورت است و برای نیل به رفاه و توسعه در یک جامعه مدرن دولت باید در این راه پیشگام باشد.

و ...

فهرست مطالب

مقدمه
دیدگاه‌های اقتصاددانان کلاسیک درباره اهمیت اقتصادی آموزش
دیدگاه‌های اقتصاددانان نئوکلاسیک درباره اهمیت اقتصادی آموزش
دیدگاه‌های اقتصاددانان معاصر درباره اهمیت اقتصادی آموزش
پایان

عنوان : دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزش

فرمت : پاورپوینت

حجم : 372 کیلوبایت

تعداد صفحات : 46

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت



قیمت فایل فقط 8,800 تومان



برچسب ها : پاورپوینت دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزش , پاورپوینت اهمیت اقتصادی آموزش , دانلود پاورپوینت اهمیت اقتصادی آموزش , پاورپوینت رایگان اهمیت اقتصادی آموزش , دانلود پاورپوینت رایگان اهمیت اقتصادی آموزش , پاورپوینت دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزش , دانلود پاورپوینت دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزش , پاورپوینت آموزش و پرورش و توسعه اقتصادی , دانلود پاورپوینت آموزش و پرورش و

پاورپوینت نقش روابط انسانی در مدیریت

RSS feed.

پاورپوینت نقش روابط انسانی در مدیریت

دسته: علوم تربیتی
بازدید: 23 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 354 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 49

پاورپوینت نقش روابط انسانی در مدیریت شامل 49 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

قیمت فایل فقط 8,800 تومان



پاورپوینت نقش روابط انسانی در مدیریت

پاورپوینت نقش روابط انسانی در مدیریت شامل 49 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه :

بدون تردید چگونگی روابط انسانی در مدیریت، تابع نوع نگرش به انسان است. در مکتب اسلام که بیش از تمام مکاتب بر ارزش انسان و رشد و تعالی مادی و معنوی او، تاکید گردیده در قلمرو مدیریت نیز توجه کافی به انسان و ابعاد آن بالاترین اهداف به شمار می آید لذا بدیهی است روابط انسانی در مدیریت نیز مورد توجه بوده است.

تصمیم گیری ، برنامه ریزی ، سازماندهی ، انگیزش ، نظارت و کنترل ، ارزشیابی و رهبری بدون برقراری ارتباط ممکن و اثر بخش نخواهد بود . سرعت دستیابی به اطلاعات و همکاری با دیگران به منظور سازگاری یا مقابله با عوامل نا مساعد خارجی فقط با ارتباط و روابط سریع و اثربخش امکان پذیر می باشد به همین دلیل علوم مربوط به رفتار و روابط بین انسان ها و ارتباط جایگاهی خاص پیدا کرده است .

انسان موجودی اجتماعی خلق شده است او را گریزی جز زندگی کردن با دیگران و بر قراری ارتباط با آنها نیست . این ارتباط دامنه وسیعی دارد .تربیت فرزندان و اداره خانواده نیاز به برقراری ارتباط صمیمی و نزدیک دارد . کار کردن در دانشگاه ها ، بیمارستانها ، کارخانه ها و ... مستلزم برقراری رابطه با همکاران و ارباب رجوع است . تفکر و زبان دو مزیت انسان است که سبب پیدایش عقیده و فرهنگ و تمدن می شود و انتقال هر یک از آنها فقط با برقراری ارتباط امکان پذیر است.

مدیران و کارکنان ناگزیرند برای تصمیم گیری دورهم بنشینند و با تبادل نظر راه حل های مختلف را مورد بررسی قرار دهند در نهایت بهترین راه حل را انتخاب کنند . ابلاغ تصمیمات و سیاست های سازمانی از سلسله مراتب بالاتر سازمان به سطوح پایین اجرایی نیاز به پیمودن مجاری ارتباطی گوناگون دارد و همواره هر روز دهها و صد ها نامه و دستورالعمل به بخش های مختلف سازمان ارسال می شود .

* اهمیت روابط انسانی در مدیریت :

در حالی که تنها از ابتدای قرن بیستم به تدریجتئوریهای روابط انسانی در مدیریت شکل مدون و آکادمیک پیدا می کرد، از روزهای آغازین ظهور اسلام تشکیل مدیریت نبوی در قلمرو اداره جامعه اسلامی ، موضوع روابط انسانی در مدیریتمورد اهتمام وافر آموزه های اسلامی بود. خوشبختانه از هگذر آن اهتمام در آموزه های دینی ، پژوهشگران عرصه مدیریت اسلامی در این باره از پیشینه بسیار پرباری برخوردارند.

روابط انسانی از نظر مفهوم شناسی به معنای ایجاد مناسبات انسانی سالم ، به منظور ارتقای رضایت خاطر و نیرومند کردن روحیه افراد و ایجاد اشتراک بیشتر بین انسانها می باشد ; روابط انسانی در مدیریت شریان حیات مدیریت و قلب تپنده سازمان است، دانش روابط انسانی با ایجاد محیط سالم، نشاط انگیز، و آرامش بخش ، موجب بیشترین بازدهی باکمترین هزینه می گردد.

و ...

فهرست مطالب

مقدمه
اهمیت روابط انسانی در مدیریت
آثار روابط انسانی در مدیریت
پیامدهای منفی بی اعتنایی به روابط انسانی در مدیریت
معرفی آکیو موریتا
مدیریت به سبک ژاپنی
هدف های روابط انسانی
نتیجه گیری و پیشنهادات
پایان

عنوان : نقش روابط انسانی در مدیریت

فرمت : پاورپوینت

حجم : 356 کیلوبایت

تعداد صفحات : 49

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت



قیمت فایل فقط 8,800 تومان



برچسب ها : پاورپوینت نقش روابط انسانی در مدیریت , پاورپوینت نقش روابط انسانی در مدیریت , دانلود پاورپوینت نقش روابط انسانی در مدیریت , پاورپوینت رایگان نقش روابط انسانی در مدیریت , دانلود پاورپوینت رایگان نقش روابط انسانی در مدیریت , پاورپوینت نقش مدیران در برقراری روابط انسانی , دانلود پاورپوینت نقش مدیران در برقراری روابط انسانی , پاورپوینت تاثیر روابط انسانی در مدیریت , دانلود پاورپوینت تاثیر روابط ا

پاورپوینت عوامل اصلی و زمینه ساز مشروطه

RSS feed.

پاورپوینت عوامل اصلی و زمینه ساز مشروطه

دسته: تاریخ
بازدید: 19 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 368 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 26

پاورپوینت عوامل اصلی و زمینه ساز مشروطه زمینه های نهضت مشروطه اوضاع ایران پیش از مشروطه به خاطر داشته باشید هر قدر هم نویسنده ای بخواهد تاریخ ایران در این دوران را به شیوه ای افتخارآمیز ارائه کند، ممکن نیست! زیرا از یک طرف، در این دوران بیگانگان در سرنوشت کشور ما تأثیر می گذاشتند و به شیوه های گوناگون در امور آن دخالت می کردند از طرف دیگر

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



پاورپوینت عوامل اصلی و زمینه ساز مشروطه

زمینه های نهضت مشروطه

اوضاع ایران پیش از مشروطه

به خاطر داشته باشید هر قدر هم نویسنده ای بخواهد تاریخ ایران در این دوران را به شیوه ای افتخارآمیز ارائه کند، ممکن نیست! زیرا از یک طرف، در این دوران بیگانگان در سرنوشت کشور ما تأثیر می گذاشتند و به شیوه های گوناگون در امور آن دخالت می کردند. از طرف دیگر، در نتیجه جنگ های ایران و روسیه، بخش های قابل توجهی از ایران جدا شدند. به علاوه، بیشتر مردم زندگی سختی داشتند و بسیاری مسائل دیگر.

اصولا در بررسی نهضت بزرگی مانند مشروطیت، دست گذاشتن روی یک یا دو عامل خاص و رها کردن بقیه، دور از تحقیق و تأمل است. بر این اساس مناسب است عوامل مختلف را از لحاظ جایگاه و درجه تأثیر از هم تفکیک کنیم.

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



برچسب ها : پاورپوینت عوامل اصلی و زمینه ساز مشروطه , پاورپوینت عوامل اصلی و زمینه ساز مشروطه , دانلود پاورپوینت عوامل اصلی و زمینه ساز مشروطه , نهضت مشروطه , پاورپوینت تاریخ مشروطه , عوامل زمینه ساز مشروطه , نقش روزنامه ها در زمان مشروطه , عوامل اصلی و فرعی نهضت مشروطه

پاورپوینت انرژی بادی و طراحی و ساخت نیروگاه بادی

RSS feed.

پاورپوینت انرژی بادی و طراحی و ساخت نیروگاه بادی

دسته: فیزیک
بازدید: 17 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 6971 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 90

این پاورپوینت در مورد طراحی و ساخت نیروگاه بادی در 90 اسلاید زیبا می باشد

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



پاورپوینت انرژی بادی و طراحی و ساخت نیروگاه بادی

مکانیزم پیدایش باد و انواع کاربردهای انرژی بادی

تشعشعات دریافتی خورشید توسط زمین، موجب گرم شدن هوای اتمسفر شده و به همین دلیل هوا به سمت بالا حرکت می کند. شدت این گرمایش در استوا؛ جایی که خورشید عمود می تابد؛ بیشتر از هوای اطراف قطبین؛ جایی که زاویه تابش خورشید تند می باشد؛ خواهد بود و هوای اطراف قطبین نسبت به هوای استوا کمتر گرم می گردد .دانسیته هوا با افزایش دما کاهش پیدا کرده و بنابراین هوای سبکتر استوا به سمت بالا حرکت کرده و در اطراف پخش می گردد. این عمل موجب افت فشار در این ناحیه گردیده و موجب می گردد هوای سرد از قطبین به سمت استوا جذب گردند.

همچنین وقتی خورشید در طول روز می‌تابد، هوای روی سرزمین‌های خشک سریعتر از هوای روی دریا ها و آب ها گرم می‌شود. هوای گرم روی خشکی بالا رفته و هوای خنک تر و سنگین تر روی آب جای آنرا می‌گیرد که این فرآیند بادهای محلی را می‌سازد این به آن معناست که روز از سمت دریا به سمت ساحل باد می وزد. در شب، از آنجا که هوا روی خشکی سریعتر از هوای روی آب خنک می‌شود، جهت باد برعکس می‌شود. بنابراین باد به علت گرادیان فشار به وجود آمده از تابش غیر یکنواخت خورشید به سطح زمین به وجود می آید.

امروزه از انرژی بادی جهت تولید الکتریسیته، پمپاژ آب از چاهها و رودخانه ها، آرد کردن غلات، کوبیدن گندم، گرمایش خانه و مواردی نظیر اینها می توان استفاده نمود. استفاده رایج از انرژی بادی در توربین های بادی و به منظور تولید الکتریسته بکار گرفته می شوند.

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



برچسب ها : پاورپوینت انرژی بادی و طراحی و ساخت نیروگاه بادی , کاربردهای توربین بادی , انرژی بادی و طراحی و ساخت نیروگاه بادی

پاورپوینت تئوری دو عاملی هرزبرگ

RSS feed.

پاورپوینت تئوری دو عاملی هرزبرگ

دسته: علوم تربیتی
بازدید: 18 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 324 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 45

پاورپوینت تئوری دو عاملی هرزبرگ شامل 45 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان مدیریت و علوم تربیتی کاربرد دارد

قیمت فایل فقط 8,800 تومان



پاورپوینت تئوری دو عاملی هرزبرگ

پاورپوینت تئوری دو عاملی هرزبرگ شامل 45 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان مدیریت و علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

فردریک هرزبرگ روانشناسی بود که در سال 1975 تئوری دو عاملی بهداشتی- انگیزشی را ارائه نمود. تئوری هرزبرگ یک مجموعه از عواملی که منجر به عدم رضایت شغلی می شود را مشخص نموده است که این عوامل را بهداشث یا نگهدارنده معرفی می کند. وی همچنین مجموعه عواملی را که باعث ایجاد رضایت شغلی و انگیزه در شغل می شود، تحت عنوان عوامل انگیزش مطرح می نماید.

عوامل بهداشتی یا نگهدارنده عبارتند از: حقوق، مقام، شرایط کاری، سرپرستی، خط مشی ها، مدیریت سازمان، روابط متقابل افراد و ... . این عوامل مستقیما با فعالیت کاری افراد ارتباطی ندارد، اما وقتی کیفیت آنها کاهش می یابد، باعث نارضایتی کارکنان می گردد. عوامل انگیزاننده عبارتند از شرایط ذاتی یک شغل که می تواند منجر به رضایت شغلی افراد گردد.

کاربردهای تئوری هرزبرگ برای مدیران

تئوری دو عاملی هرزبرگ ارتباط خاصی با محیط کاری دارد. مدیران برای اینکه بتوانند در محیط کار ایجاد انگیزش نمایند، لازم است از دانش خود برای اطمینان از اینکه عوامل بهداشتی در محیط کار وجود دارند، به عنوان مبنای انگیزش استفاده نمایند. عدم وجود یا کیفیت پایین عوامل بهداشتی می تواند منجر به عدم رضایت نیروی کار شود. وقتی مدیران عالی سازمان عوامل بهداشتی رضایت بخشی در سازمان ایجاد نمودند، آنها می توانند بر روی عوامل انگیزشی متمرکز شوند.

یک نکته حائز اهمیت این است که تقریبا همه مدیران قدرت افزایش انگیزه در محیط کار را دارند. آنها می توانند با دادن مسئولیت بیشتر به کارکنان، تقدیر از موفقیت های آنها و ایجاد روحیه موفقیت در افراد، باعث افزایش انگیزه در آنها گردند. کارکنان برانگیخته شده باور خواهند داشت که بر روی شغل خود کنترل دارند و این باور می تواند به عنوان عاملی اساسی در مدیریت تیمی، توانمندی سازی و کارآفرینی موثر بواقع شود.5 یکی از مشکلات سازمانهای دولتی در ایران، پایین بودن میزان حقوق کارمندان است و از آنجا که حقوق و مزایای شغلی یکی از عوامل نگهدارنده است، تلاش برای ایجاد انگیزه در کارکنان و افزایش بهره وری، پیش از ترمیم حقوق کارکنان نتیجه ای را به دنبال نخواهد داشت.

فردریک هرزبرگ متولد 1923 بوده و در سال 2000 از دنیا رفت. او روانشناسی معروف بود که به یکی از تأثیرگذارترین چهره‌های مدیریت تبدیل شد.

دلیل معروف شدن وی، معرفی اصطلاح غنی سازی شغل و تئوری انگیزشی-بهداشتی بود. کتاب او با عنوان "یکبار دیگه بگو چطور کارمندان را با انگیزه می‌کنی؟" تا سال 1987 بیش از 2/1 میلیون نسخه فروش کرد و پر تقاضاترین مقاله مجله بررسیهای هاروارد شد. هرزبرگ به کالج شهر نیویورک وارد شد، اما تحصیلش را نیمه کاره رها کرد تا به ارتش بپیوندد. از آنجا که او مأمور گشت بود، جزو یکی از شاهدان اصلی مسئله اردوگاه اسرای داچاو بود. به نظر خودش، این تجربه و صحبتهایش با دیگر آلمانی‌هایی که در آن منطقه زندگی می‌کردند، جرقه‌ای بود که باعث علاقه‌مندی او به موضوع انگیزش شد. هرزبرگ در سال 1946 از کالج شهر فارغ التحصیل شد و به دانشگاه پیتسبورگ رفت تا تحصیلات تکمیلی را در رشته دانش و بهداشت عمومی به انجام رساند. درجه دکتری را با ارائه تزی با عنوان "متغیرهای آثار آتی درمان با شوک الکترونیکی" دریافت کرد.

وی تحقیقاتش را همزمان با شروع تدریس به عنوان استاد روانشناسی در دانشگاه وسترن ریزرو کلیولند آغاز کرد و بعدها به دانشگاه یوتا رفت و در آنجا درجه استادی مدیریت را در دانشکده مدیریت بدست آورد.

و ...

فهرست مطالب

مقدمه

کاربردهای تئوری هرزبرگ برای مدیران

نظریه دو عاملی انگیزش- بهداشت( هرزبرگ)

نکات مورد توجه در نظریه دوعاملی هرزبرگ

پایان

عنوان : تئوری دو عاملی هرزبرگ

فرمت : پاورپوینت

حجم : 328 کیلوبایت

تعداد صفحات : 45

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت



قیمت فایل فقط 8,800 تومان



برچسب ها : پاورپوینت تئوری دو عاملی هرزبرگ , پاورپوینت تئوری دو عاملی هرزبرگ , دانلود پاورپوینت تئوری دو عاملی هرزبرگ , پاورپوینت رایگان تئوری دو عاملی هرزبرگ , دانلود پاورپوینت رایگان تئوری دو عاملی هرزبرگ , پاورپوینت نظریه دو عاملی هرزبرگ , دانلود پاورپوینت نظریه دو عاملی هرزبرگ , پاورپوینت تئوری عوامل انگیزشی و بهداشتی هرزبرگ , دانلود پاورپوینت تئوری عوامل انگیزشی و بهداشتی هرزبرگ , دانلود تئوری