طرح توجیهی خدمات مکانیزاسیون کشاورزی (به مساحت 4000 هکتار)

RSS feed.

طرح توجیهی خدمات مکانیزاسیون کشاورزی (به مساحت 4000 هکتار)

دسته:

کشاورزی و زراعت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 105 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 16

خلاصه طرح
موضوع طرح خدمات مکانیزاسیون کشاورزی
حوزه فعالیت 4000
هکتار
دستگاه صادره کننده مجوز وزارت جهاد کشاورزی
ظرفیت اسمی
تولیدات 4000 هکتار
نوع تولیدات خدمات مکانیزاسیون کشاورزی
تعداد
شاغلین 27 نفر
مشخصات سرمایه گذاری طرح
سرمایه گذاری کل طرح
284727 میلیون ریال
سرمایه گذاری ثابت 272558 میلیون ریال
سرمایه
در گردش

قیمت فایل فقط 5,500 تومان



مقدمه


مکانیزاسیون کشاورزی در ایران از سال 1345 یعنی سالی که قرارداد
بین

ایران و جمهوری رومانی به منظور خرید تراکتور و برخی از
ادوات کشاورزی

از آن کشور منعقد گردید مطرح شد. مکانیزاسیون در کشاورزی
مترادف با

کلمه اتوماسیون در صنعت است که خود به معنی اتوماتیک کردن
یا به

عبارتی کم کردن کار کارگری می باشد.

بدین ترتیب معنی اصلی مکانیزاسیون کشاورزی به استفاده از
ماشین و

موتور در کشاورزی جهت کاهش نیاز به نیروی کارگری می
باشد.

شایان ذکر است که این نیاز هنگامی توجیه دارد که درآمد حاصل
از کار

کارگری کمتر از درآمد بدست آمده از جایگزین نمودن ماشین و
موتور باشد.

از آن جایی که استفاده از ماشین آلات و ادوات کشاورزی در
اراضی کوچک

بنا به دلایل اقتصادی و فنی ممکن نبوده و از طرفی عمده
اراضی کشور در

طول سالیان به قطعات کوچک تقسیم شده اند ، امروزه برای
ایجاد امکان

بکارگیری ماشین آلات و مکانیزه کردن اراضی ، ضرورت اعمال
سیاستهای

“یکپارچه سازی اراضی” و “یکجا سازی زراعی” بیش از هر زمان
دیگری

احساس می گردد. زیرا ادامه این روند علاوه بر محدود ساختن
امکان

مکانیزاسیون ، منجر به تغییر کاربری اراضی زراعی به مسکونی
، تجاری و

صنعتی در بلند مدت خواهد شد.

قیمت فایل فقط 5,500 تومان



برچسب ها :
طرح توجیهی خدمات مکانیزاسیون کشاورزی ,
دانلود طرح توجیهی خدمات مکانیزاسیون کشاورزی ,
کارآفرینی خدمات مکانیزاسیون کشاورزی ,
طرح کسب و کار خدمات مکانیزاسیون کشاورزی ,
طرح کارآفرینی خدمات مکانیزاسیون کشاورزی ,
امکان سنجی خدمات مکانیزاسیون کشاورزی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مقاله در مورد روش های تربیت اخلاقی

RSS feed.

مقاله در مورد روش های تربیت اخلاقی

دسته:
روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 24 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 39

مقاله در مورد روش های تربیت اخلاقی

=======================================================
تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در
فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پزوژه ای
بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در
اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
=======================================================
[e-mail]
|| [e-mail]
|| [e-mail]
|| فرم تماس با
ما
=======================================================

بخشهایی از متن:

روش های تربیت اخلاقی

به رغم وجود عوامل محدودکننده انسان مانند وراثت، طبیعت و جامعه
انسان می تواند به اراده خود مسیر خویش را برگزیند و از حصار
عوامل محدودکننده در اطراف خود بیرون آید؛ حتی این توانایی را
پیدا می کند که سرنوشت جدیدی را برای جامعه و تاریخ خود رقم زند.

برای نمونه: قرآن کریم، همسر فرعون و حضرت مریم را به عنوان
الگوهایی برای مؤمنان ذکر می کند. آنان با وجود محیط ناسالم، طریق
صلاح و رستگاری را برگزیدند.(1)

قرآن به تأثیرپذیری انسان از محیط و شرایط گوناگون اذعان دارد و
به او نسبت به تأثیرات آنها هشدار می دهد. در مورد فرزند حضرت نوح
(ع) خداوند به صراحت می فرماید: او از اهل تو نیست؛ زیرا به دلیل
متأثر شدن از عوامل محیطی ناصالح، از مسیر صلاح و درستی خارج شده
است.(2)

خداوند متعال به ستایش از جوانان «اصحاب کهف» می پردازد که با
هجرت از محیط فاسد، خود را از عوامل محیطی ناسالم دور ساختند و
ایمان خویش را حفظ کردند.(3)

می توان گفت: اقدام شجاعانه سحره فرعون در زیر پا گذاشتن موقعیت
اجتماعی خود و ایمان آوردن به حضرت موسی(ع) الگوی توبه حقیقی برای
دیگران می شود.(4)

…

این نکته به ویژه در ارتباط والدین با فرزندان خود از اهمیت
بسزایی برخوردار است، زیرا پدر و مادر از هر کس بدین امر
سزاوارترند که در عین دلسوزی و مراقبت از حال فرزندان خود و هدایت
و تذکر به موقع خطاهای آنها، عیب پوش جوانان و نوجوانان خویش
باشند و نقایص و خطاهای آنان را، نزد هیچ جمعی برملا نکنند.

5 ـ وصیت به خیر و حق


قرآن کریم، یکی از روشهای مؤثر و مفید در تربیت را مسئله «وصیت»
دانسته است. وصّیت به عنوان یک روش تربیتی فقط در هنگام مرگ و آن
هم برای تقسیم اموال و تعیین تکالیف به کار نمی رود، بلکه وصیت که
به معنای سفارش و خواستن بعضی از امور است، به صورت گسترده در
شریعت اسلام برای بیان وظایف فردی و اجتماعی و رعایت مسایل اخلاقی
به کار رفته است.

قرآن کریم از حضرت عیسی (ع) نقل می کند: «و اوصانی بالصلوة و
الزکوة ما دمت حیّاً»(45) خداوند به من وصیت و سفارش کرد که تا
وقتی زنده هستم، نماز بخوانم و زکات بپردازم.

خداوند به انسان سفارش می کند که «و وصّینا الانسان بوالدیه
حُسنا»(46) با پدر و مادر خود به خوبی رفتار کند، ولی اگر آنها
فرزندان خود را وادار کنند که: «لتشرک بی ما لیس لک به علم فلا
تطعهما»(47) آنچه را که نمی دانند شریک خدا قرار دهند، در این
صورت نباید از آنان اطاعت کند.

قرآن کریم می فرماید انسانها در قیامت در خسران و زیان هستند، مگر
کسانی که اهل ایمان و عمل صالح باشند و مردم را به حق و حقیقت و
صبر و استقامت و فضایل اخلاقی و مکارم نفسانی توصیه کنند.(48)

پیامبر اکرم (ص) بسیاری از مسایل تربیتی و اخلاقی را به صورت وصیت
بیان داشته اند. وصیّت های آن حضرت به تفصیل در کتاب «مکارم
الاخلاق» مرحوم طبرسی درج شده است. از جمله وصیّت های آن حضرت به
امام علی (ع) این است که چهار چیز را قبل از چهار چیز دریاب:
«شبابک قبل حرمک و صحتک قبل سقمک و غناک قبل فقرک و حیاتک قبل
مماتک» جوانی را قبل از پیری؛ سلامتی را قبل از بیماری؛ بی نیازی
را قبل از فقر؛ زندگی را قبل از مرگ.

…

حضرت عیسی (ع) می فرماید: هنگامی که مرا از
میانشان گرفتی تو خود مراقب آنها بودی. از آیات قرآن به استفاده
می شود که همه اعمال و حرکات و گفتار و حتی نفس کشیدنها و افکار و
نیّات آدمی در نامه عملش ثبت وضبط می گردد و برای حساب قیامت باقی
می ماند. ازاین رو، بر هر انسان مؤمن لازم است مواظب و مراقب نفس
خویش باشد که گناه نکند و فرائض الهی از او ترک نشود.

منبع دارد.

قیمت فایل فقط 4,500 تومان

لطفا پیش از دانلود حتما
به این نکات توجه نمایید (کلیک
کنید)



شماره تماس پیامکی برای مواقع ضروری :
09010318948

برچسب ها :
مقاله در مورد روش های تربیت اخلاقی ,
مقاله در مورد روش های تربیت اخلاقی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

اعتراض به رأی داور در حقوق ایران

RSS feed.

اعتراض به رأی داور در حقوق ایران

دسته:
فقه،حقوق،الهیات
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 351 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 119

مطالعه کامل و جامع اعتراض به رأی داور در حقوق ایران موضوع این
پایان نامه را تشکیل می‌دهد

قیمت فایل فقط 125,000 تومان



دانلود پایان‌نامه‌ی کارشناسی ارشد
رشته حقوق
خصوصی


اعتراض به رأی داور در حقوق
ایران


چکیده:

      داوری نهادی خصوصی برای
حل و فصل اختلافات است. بعد از رجوع به داوری و قبول داوری از طرف
داور یا داوران، موضوع مورد اختلاف مورد رسیدگی قرار می‌گیرد و
داور اقدام به صدور رأی می‌نماید که رأی صادره توسط داور همانند
حکم دادگاه قطعی و لازم‌الاجرا خواهد بود. با این حال نباید براین
بود که رأی داور در همه حال به نفع محکوم‌له بوده و محکوم‌علیه حق
هیچ‌گونه اعتراضی را نسبت به رأی ندارد. قانونگذار برای حفظ حقوق
محکوم علیه در مواردی استثنایی مواردی را در نظر گرفته است که در
مواد33 و 34 قانون داوری تجاری بین المللی و همچنین ماده 489
قانون آیین دادرسی مدنی عنوان شده است.

 برخی از این موارد در ماده 33
قانون داوری تجاری بین المللی و ماده 489 قانون
آیین دادرسی مدنی بیان شده است که محکوم‌علیه اگر
اعتراضی نسبت به رأی داشته باشد و بخواهد به آن اعتراض نماید
می‌تواند در ظرف مهلتی که قانون به او داده است و فقط در همان
مواردی که قانونگذار به او حق اعتراض داده است درخواست ابطال رأی
را بنماید. و برخی دیگر در ماده 34 قانون داوری تجاری بین‌المللی
عنوان شده که نیازی به درخواست ابطال از طرف محکوم علیه نیست و
دادگاه خود راساً می‌تواند به آن رسیدگی نماید. درخواست ابطال رأی
تنها راه اعتراض به رأی داور در قوانین ایران به شمار می‌آید.
مطالعه اعتراض به رأی داور در حقوق ایران موضوع
این پایان نامه را تشکیل می‌دهد.

واژگان
کلیدی:

اعتراض

رأی داور

حقوق ایران

بیان
مسأله: 

      یکی از نهادهای کهن و
ریشه‌دار در نظام حقوقی ایران، امر داوری است. نهاد داوری در واقع
یک شیوه‌ی خصوصی حل اختلاف است که به موجب آن دو یا چند شخص توافق
می‌کنند دعوای احتمالی یا مطرح خود را نزد شخص یا اشخاصی به قضاوت
مدنی بگذارند تا اختلاف آنها با سرعت بیشتر و هزینه‌ی رسیدگی کمتر
حل و فصل گردد. البته باید اذعان داشت که همیشه به این شکل نیست
که هزینه‌ی رسیدگی داوری کمتر از رسیدگی‌های قضایی
باشد.

      داور کسی است که سمت قضا
در دستگاه دولتی ندارد، ولی در مرافعات بالقوه یا بالفعل، رسیدگی
قضایی کرده و فصل خصومت نموده و رأی می‌دهد (جعفری لنگرودی، 1387:
1778). 

      از رأی داور در قوانین و
اسناد بین المللی تعریفی ارائه نشده است، ولی می توان آن را
اینگونه تعریف کرد که رأی داور به تصمیم نهایی داور گفته می‌شود
که به گونه ای قطعی به کل یا بخشی از اختلاف ارجاعی خاتمه می‌دهد.
اگرچه رأی داور همانند حکم دادگاه قطعی است، اما به طور مطلق و
همیشه و در هر حال، قابل احترام و لازم الرعایه
نیست.

      علی‌رغم این که رأی داور
امتیازات فراوانی دارد،  ولی در صورتی این امتیازات، کامل و
قابل دفاع است که مبتنی بر نظام متوازن و متعادلی از ضمانت
اجراهای قانونی برای حفظ حقوق هر دو طرف رأی (محکوم‌علیه،
محکوم‌له)باشد، به نحوی که هم ضمانت اجراهای لازم برای اجرای رأی
داوری را در اختیار محکوم‌له قرار دهد و هم برای محکوم‌علیه یا
حتی شخص ثالث این فرصت را ایجاد کند که اگر رأی داوری فاقد ارکان
یک رأی صحیح و لازم‌الرعایه یا اگر دچار آسیب‌های جدی حقوقی و
قانونی است، مانند آرائی که بر اساس مدارک مجعول و یا متقلبانه
صادر شده، بتواند جلوی آن رأی را بگیرد (محبی، 1382: 8). 
    پس از صدور رأی، دو حالت ممکن است حادث شود. یا
محکوم‌علیه رأی صادره را طوعاً و با رغبت اجرا می‌کند یا از اجرای
آن امتناع می‌ورزد، اما در اکثر موارد چون طرفین با تراضی و
توافق، داور مورد نظر را انتخاب می‌کنند رأی را نیز با میل و رغبت
اجرا می‌نمایند. بنابراین، در سایر موارد محکوم‌علیه به دنبال از
کار انداختن رأی داوری خواهد رفت.

فهرست مطالب         
                 
   

مقدمه    1

الف- بیان مسئله 1

ب- سوال‌های پژوهش 2 
 

ج- پیشینه پژوهش 2

د- فرضیه‌های پژوهش 3

ر- حدود پژوهش 3

ز- اهداف پژوهش 3

و- مبانی نظری پژوهش 3

ه- روش‌شناسی پژوهش 3

ی- تقسیم مطالب 3

فصل اول:
کلیات

مبحث اول: مفهوم و ویژگی‌های رأی داوری
4

گفتار اول: تعریف رأی داوری
4

گفتار دوم: ویژگی‌های رأی داوری
5

بند اول: کتبی بودن رأی داوری
5

بند دوم: امضا رأی داوری
6

بند سوم: تاریخ و مکان صدور رأی
6

بند چهارم: لزوم تسلیم رأی و ابلاغ آن
7

بند پنجم: توجیه مدلل بودن صدور رأی
9

مبحث دوم: اقسام رأی داوری
10

گفتار اول: رأی حضوری و رأی غیابی
10

گفتار دوم: رأی نهایی و رأی جزئی
11

گفتار سوم: رأی تکمیلی (الحاقی)
12

گفتار چهارم: رأی مرضی‌الطرفین
13

گفتار پنجم: رأی موقت 13

گفتار ششم: رأی داخلی و رأی خارجی
14

مبحث سوم: مفهوم و هدف اعتراض به رأی داور
15

گفتار اول: مفهوم اعتراض به رأی داور
15

گفتار دوم: هدف از اعتراض به رأی داور
16

گفتار سوم: فرق اعتراض به رأی داور با تجدیدنظر
از آرای دادگاه‌ها 17

فصل دوم: اعتراض به رأی داور در قانون آیین
دادرسی مدنی


مبحث اول: بررسی جهات اعتراض به رأی داور
21

گفتار اول: مخالفت رأی با قوانین موجد حق
25

گفتار دوم: صدور رأی نسبت به غیر مطلب موضوع
داوری 26

گفتار سوم: خروج داور از حدود اختیارات تفویضی
27

گفتار چهارم: صدور و تسلیم رأی بعد از مدت
داوری 28

گفتار پنجم: مخالفت رأی با دفتر املاک یا اسناد
رسمی دارای اعتبار قانونی 29

گفتار ششم: عدم صلاحیت داور به صدور رأی
30

گفتار هفتم: بی‌اعتباری قرارداد داوری
31

مبحث دوم: آئین و آثار اعتراض به رأی داور
32

گفتار اول: آئین اعتراض به رأی داور
32

بند اول: مهلت اعتراض به رأی داور
32

بند دوم: رسیدگی به اعتراض
33

الف: نحوه‌ اعتراض 33

ب: هزینه‌ دادرسی 35

ج: مرجع صلاحیتدار جهت اعتراض به رأی داور
36

گفتار دوم: آثار اعتراض به رأی داور
39

بند اول: اثر تعلیقی 40

بند دوم: اثر انتقالی 43

مبحث سوم: اثر اعتراض ثالث نسبت به رأی داور
47

فصل سوم: اعتراض به رأی داور در قانون داوری
تجاری بین‌المللی مصوب 1376


مبحث اول: بررسی جهات اعتراض به رأی داور
53

گفتار اول: مبانی مشترک ابطال رأی
54

بند اول: فقدان اهلیت یکی از طرفین اختلاف
55

بند دوم: بطلان موافقت‌نامه‌ی داوری
56

بند سوم: عدم رعایت مقررات ابلاغ
57

بند چهارم: عدم امکان ارائه‌ی دلایل و مدارک
58

بند پنجم: تجاوز داوران از حدود اختیارات
58

بند ششم: عدم مطابقت ترکیب هیات داوری یا آیین
دادرسی با موافقت‌نامه‌ی داوری 59

گفتار دوم: مبانی اختصاصی ابطال رأی
60

بند اول: مشارکت داور جرح شده در رأی
60

بند دوم: مستند بودن رأی داور به سند جعلی
61

بند سوم: یافت شدن مدارک مثبت حقانیت معترض به
دلیل مکتوم بودن یا کتمان آنها 62

گفتار سوم: موارد بطلان رأی
63

بند اول: عدم قابلیت ارجاع موضوع به داوری
64

بند دوم: مخالفت رأی با نظم عمومی، اخلاق حسنه
و قوانین آمره 65

بند سوم: مخالفت رأی مربوط به املاک با قوانین
آمره و اسناد رسمی 67

مبحث دوم: آئین و آثار اعتراض به رأی داور
67

گفتار اول: آئین اعتراض به رأی داور
68

بند اول: مهلت اعتراض به رأی داور
68

بند دوم: رسیدگی به اعتراض
69

الف: چگونگی درخواست و هزینه دادرسی
69

ب: مرجع صلاحیتدار جهت اعتراض به رأی داور
69

گفتار دوم: آثار اعتراض به رأی داور
71

بند اول: اثر تعلیقی 72

بند دوم: اثر انتقالی 73

نتیجه‌گیری و پیشنهاد 76

منابع 78

چکیده انگلیسی 87

قیمت فایل فقط 125,000 تومان



برچسب ها :
اعتراض به رأی داور در حقوق ایران ,
اعتراض به رأی داور ,
پایان نامه اعتراض به رأی داور ,
اعتراض به رأی داور در حقوق ایران ,
موارد اعتراض به رأی داور ,
اعتراض به رأی داور در قانون آیین دادرسی مدنی ,
اعتراض به رأی داور در قانون داوری تجاری بین‌المللی ,

پایان نامه اعتراض به رأی داور در حقوق ایران

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

پاورپوینت بررسی تحول در سازمان

RSS feed.

پاورپوینت بررسی تحول در سازمان

---


دسته: مدیریت


---

بازدید: 110 بار


---

فرمت فایل: ppt


---

حجم فایل: 531 کیلوبایت


---

تعداد صفحات فایل: 23


---

پاورپوینت بررسی تحول در سازمان در 23 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب

تحولات آینده در سازمانها

  خودانگیزشی

  خودمدیریتی

   خودساماندهی

  مسئولیت‌پذیری

خودکنترلی  

چند پیش‌بینی جدّی در مورد سازمانهای آینده

ویژگیها و قابلیتهای مورد نیاربرای ورود به دنیای جدید

تغییر نگرش جهت تحولات آینده

تغییرات مولفه های نسبت دکارتی به نسبت کوانتومی

تغییر نگرش از سازمانهای امروز به سازمانهای فردا

چالشهای جدید فراروی سازمانهای آینده

نتیجه گیری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.

---

قیمت : 7,500 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

---

---

کلمات کلیدی : پاورپوینت بررسی تحول در سازمان , دانلود پاورپوینت تحول در سازمان , تحولات آینده در سازمانها , چند پیش‌بینی جدّی در مورد سازمانهای آینده , ویژگیها و قابلیتهای مورد نیاربرای ورود به دنیای جدید , تغییر نگرش جهت تحولات آینده , تغییرات مولفه های نسبت دکارتی به نسبت کوانتومی , تغییر نگرش از سازمانهای امروز به سازمانهای فردا , چالشهای جدید فراروی سازمانهای آینده

---

پاورپوینت مدیریت تحول سازمان

RSS feed.

پاورپوینت مدیریت تحول سازمان

---


دسته: مدیریت


---

بازدید: 113 بار


---

فرمت فایل: ppt


---

حجم فایل: 1133 کیلوبایت


---

تعداد صفحات فایل: 304


---

پاورپوینت مدیریت تحول سازمان در 304 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب

فصل یک :  نیاز به تحول

شامل بخشهای:

مقدمه

دو شکل اجرایی مدیریت تغییر و تحول

موقعیت سازمان و میزان تحول مورد نظردر آنها

ویژگیهای سازمانهای آینده

نتیجه گیری

فصل دوم : اصول تحول

شامل بخشهای:

اصول فردی تحول

اصول گروهی تحول

اصول سازمانی تحول

اصول حل بیماری یا آسیب‌ شناسی سازمانی

اصول مشاوره تحول یا راهگشایی تحول

نتیجه گیری

فصل سوم : فرایند تحول

شامل بخشهای:

فرآیند تحول در سازمانها

ایجاد جوّ و احساسی از ضرورت و فوریت تغییر

تشکیل یک ائتلاف قدرتمند برای راهبری تحول

تدوین دیدگاه یا چشم‌اندازی از آینده سازمانی

ابلاغ بینش مشترک به کلّ سازمان

اعطائ قدرت به افراد جهت حرکت بسوی بینش آینده‌ساز

برنامه‌ریزی تحول

تلفیق پیشرفتهای مقطعی و ایجاد تحولات بیشتر

نهادینه کردن نوآوریهای بدست‌آمده در فرآیند تحول

فصل چهارم : اشتباهات تحول

شامل بخشهای:

اشتباهات و انحرافات تحول در سازمان

نتیجه گیری

فصل پنجم : محیط تحول

شامل بخشهای:

انواع محیط قابل تجزیه و تحلیل در رابطه با سازمان

  محیط داخلی

   محیط میانی یا عامل

    محیط خارجی

استراتژیهای مدیریت عمومی دربرخورد یا محیط

استراتژی‌ تثبیتی یا انفعالی

استراتژی رضایت‌بخشی یا نوآوری محدود

استراتژی واکنشی یا مسئولیت‌پذیری

استراتژی تحولی یا نقش فعالانه

مدل کرت لوین درپاسخگویی به شرایط محیطی

حالتهای سازمان در قبال محیط

ویژگیهای حالت آینده ساز

نتیجه گیری

فصل ششم : استراتژی تحول

شامل بخشهای:

استراتژی تغییر تکنولوژی

استراتژی تغییر ساختاری

استراتژی تغییر وظایف و کارکردها

استراتژی تغییر نیروی انسانی

سطوح تغییر در نیروی انسانی

تغییر دانش

تغییر نگرش

تغییر رفتار فردی

تغییر رفتار گروهی

اعمال تغییر در سطوح چهارگانه

تغییرات اجباری

تغییر مشارکت‌جویانه

نگرش تلفیقی به استراتژیهای تحول

رویه‌های اعمال قدرت در تغییر و تحول

رویه‌های یکجانبه یا دستوری

شیوه ابلاغ حکم

شیوه تعویض افراد

شیوه تغییر ساختار

رویه‌های مشترک یا توافقی

 رویه‌های تفویضی یا دموکراتیک

شیوه بازخور اطلاعات و مباحثه

شیوه آموزش یا تحلیل حساسیت

نتیجه گیری

فصل هفتم : فرهنگ تحول

شامل بخشهای:

فرهنگ و تحول

روشهای اعمال تغییرات فرهنگی

انواع فرهنگ سازمانی

انواع فرهنگ سازمانی

مقاومت در برابر تغییر

علل مقاومت ها در برابر تغییر

راهبردهای مدیریت مناسب در برابر تغییر و تحول

نتیجه گیری

فصل هشتم : تحول در سازمان

شامل بخشهای:

تحولات آینده در سازمانها

  خودانگیزشی

  خودمدیریتی

   خودساماندهی

  مسئولیت‌پذیری

خودکنترلی  

چند پیش‌بینی جدّی در مورد سازمانهای آینده

ویژگیها و قابلیتهای مورد نیاربرای ورود به دنیای جدید

تغییر نگرش جهت تحولات آینده

تغییرات مولفه های نسبت دکارتی به نسبت کوانتومی

تغییر نگرش از سازمانهای امروز به سازمانهای فردا

چالشهای جدید فراروی سازمانهای آینده

نتیجه گیری

فصل نهم : تحول در مدیریت

شامل بخشهای:

مدیریت تحول و تحول در مدیریت

ذهنیت اندیشه ‌ورز یا  مدیریت برخود

ذهنیت جهان دیده یا مدیریت بر محیط

ذهنیت تحلیل‌گر

ذهنیت همکاری یا مدیریت برروابط

ذهنیت اقدام یا مدیریت تحول

پنج حوزه‌ دانش بشری

گزینه های‌ تغییر و مراتب عالی آن

انواع مدیران از لحاظ اجرای گزینه‌ها

نتیجه گیری

 فصل دهم : ماهیت و انواع تحول

شامل بخشهای:

ناپایداری

تازگی ، تنوع

انواع تغییرات

تغییرات تدریجی یا پیوسته

تغییرات گسسته یا جهشی

پیامدهای تحول برای افراد و سازمانها

انواع چهارگانه تغییر

تغییراصلاحی

تغییرانطباقی

  تغییرانقلابی

  بازآفرینی

انواع تغییرات براساس گستردگی و زمان

تغییر تکاملی

تغییراساسی

تغییرانطباقی   

سرهم بندی کردن

نتیجه گیری

فصل یازدهم : اثربخشی سازمانی

شامل بخشهای:

مقدمه

عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی

عوامل موثردرتعریف اصطلاح اثربخشی سازمانی

اثربخشی سازمانی و تفاوت آن با کارایی

دسته‌بندی تعاریف اثربخشی از دیدگاههای مختلف

دیدگاه اهداف

دیدگاه سیستمی

دیدگاه توسعه سازمانی

دیدگاه سیاسی

عامل تغییر و اثربخشی سازمانی

دیدگاه جبرگرایی

دیدگاه اراده‌گرایی

مدلهای مفهومی و ابزارهای کاربردی در مداخلات

مهارتهای مدیریت تحول

باورتوانایی اعمال تغییر وتحول

نتیجه گیری

فصل دوازدهم : آسیب شناسی  وعارضه یابی

شامل بخشهای:

شناخت نیاز به تغییر و مدلهای تشخیص

شرایط انتخاب عامل تغییر از داخل سازمان

شرایط انتخاب عامل تغییر از خارج سازمان

عامل تحول موفق

مدلهای تشخیص سازمانی

مدل تجزیه‌ و تحلیل (PEST)

مدل تجزیه ‌و تحلیل SWOT

مدل چرخه تکاملی استربر

مدل (S7) پاسکال و آتوس

 مدل شش خانه‌ای ویزبورد

مدلهای تشخیص سازمانی

مدل پویایی سازمانی کاتلر

هفت مؤلفه مدل کاتلر

مدل نادلر و تاشمن

دسته چهارم مدلهای علت ‌و‌معلولی

دسته‌بندی تکنیکهای تحلیلی

تحلیل محتوایی

تحلیل میدان نیرو

نتیجه گیری

فصل سیزدهم : گذر در تحول

شامل بخشهای:

دوران گذر

ماهیت دوران گذر

هزینة انطباق با دوران گذر

سازگاری با تحول سازمانی

مدلی از تغییر به‌عنوان دوره ‌گذر

مراحل واکنش روانی     

نکات قابل توجه برای مدیران تحول

متغیرهای موقعیتی جهت مدیریت دوره ‌گذر

نتیجه گیری

فصل چهاردهم : مدیریت مداخلات

شامل بخشهای:

عواملی که جهت انتخاب نوع مداخله باید بدان توجه نمود

معیارهای طبقه‌بندی مداخلات و انواع آن

عوامل مؤثر بر مداخلات

انواع مداخلات( کامینگز و اورلی )

مداخلات مربوط به فرآیندهای انسانی

گروههای آموزشی یا گروههای T

مشاوره‌ فرآیندی

مداخلات شخص ثالث

کوچک‌سازی

مهندسی مجدد

تیم‌سازی

جلسات رویارویی

مداخلات ساختاری و فنی

مداخله در روابط بین‌گروهها

مداخله‌ گروه بزرگ

مداخلات شبکه‌ای

طراحی ساختار

انواع مداخلات

مداخله ازطریق ایجاد ساختارهای موازی(parallel) :

مداخلات مدیریت مشارکتی

مداخلات مهندسی

مداخلات انگیزشی

مداخلات اجتماعی – فنی

برنامه‌ریزی سیستمهای باز

تغییر استراتژیک یکپارچه

بهبود بین‌سازمانی

مداخلات مرتبط با مدیریت منابع انسانی

برنامه‌ریزی و توسعه مسیر شغلی

مدیریت تنوع نیروی کار

رفاه کارکنان

نتیجه گیری

فصل پانزدهم : آینده مدیریت ‌تحول

شامل بخشهای:

مدیریت تحول برنامه‌ای

مدیریت تحول تکاملی یا تدریجی

نظارت بر اجرای برنامه‌های تحول

سنجش عملکرد در مدیریت تحول

الگوی امتیازدهی متوازن

معیارهای الگوی امتیازدهی

تثبیت تحول برای آینده

نتیجه گیری

توجه : منابع ندارد

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

---

قیمت : 34,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

---

---

کلمات کلیدی : پاورپوینت مدیریت تحول سازمان , دانلود پاورپوینت مدیریت تحول سازمان , نیاز به تحول , اصول تحول , فرایند تحول , اشتباهات تحول , محیط تحول , استراتژی تحول , فرهنگ تحول , در سازمان , تحول در مدیریت , ماهیت و انواع تحول , اثربخشی سازمانی , آسیب شناسی وعارضه یابی , گذردرتحول , مدیریت مداخلات , آینده مدیریت ‌تحول

---